Tohle je takový malý náborový hack zejména pro IT firmy, vývojářské a softwarové společnosti.

Jestli taky hledáte nové posily, nejste v tom sami. Tento problém mají v IT oboru téměř všichni. Kde brát dobré programátory (vlastně dneska kohokoliv) a nekrást? Nebo možná i krást. Velcí zaměstnavatelé už chodí lovit i na základní školy. Tohle je fakt už krize. Pokud si vaše firma nemůže dovolit vychovávat několik let nové mozky, mám tu jednoduchý tip. Zkuste to s Facebookem.

Cože? S Facebookem? Jak? Vždyť přece …

… na Facebooku jsou jen děti a rodiče dětí (kteří je tam sledují). Na Facebooku se sdílí jen samé stupidity.

Tak to samozřejmě není a vy to víte a možná jen nevíte, co si s tím počít.

Tak ještě jeden:

Nebudeme blbnout s Facebookem, tam na nového zákazníka nenarazíme.

Ano, pravděpodobně nenarazíte. I když je tam spousta vysoce postavených lidí, manažerů, personalistů, decision-makerů, tak rozhodně jen díky vaší prezentaci na FB se nerozhodnou oslovit zrovna vaší firmu.

Kdo tam však možná je a je otevřen s vámi komunikovat, je váš budoucí kolega. Nedívejte se proto na Facebook jako na obchodní platformu ku oslovení vašeho budoucího zákazníka, ale využívejte Facebook pro oslovení vašeho budoucího spolupracovníka.

Ukažte …

• co jste zač,
• jak se u vás ve firmě žije,
• co tam děláte a jak to děláte,
• jak zajímavé máte kanceláře,
• že jste lidé z masa a kostí,
• že děláte na zajímavých věcech,
• jak máte príma vybavenou zasedačku,
• že se u vás dá v pátek večer zapařit nějaká hra,
• že u vás pracují i ženy,
• že jste parta s velkým P.

Pro příklad si můžete jít třeba na stránku Designeo LIVE Brains, to je sesterská stránka firemního profilu společnosti Designeo Creative.

V tomto odděleném facebookovském proudu prezentují více sami sebe, než firmu jako takovou. A je to docela chytrý přístup.

Pro srovnání, docela pěkně se prezentují na Facebooku i v Social Sharks, odborníci na social media, i když u nich už je to takové víc učesané a je vidět, že cílí tímto svým FB profilem nejen na svoje budoucí spolupracovníky, ale že počítají i s tím, že je bude číst třeba i nějaký zákazník.

Doporučuji článek o využití Facebooku pro nábor lidí: How to recruit on Facebook (což byl mimochodem impuls, abych hledal u nás nějaké případy využití FB čistě k náboru), který mj. vyjmenovává některá pravidla, kterých jest doporučeno se držet:

• Vkládejte své nabídky přímo na svou FB stránku.
• Nezapomeňte se prezentovat, prezentovat svůj brand, lidi, kulturu atd.
• Vytvářejte si dlouhodobě vztahy a sociální vazby (a to nejen na FB).
• Využijte vyhledávání na FB k nalezení a oslovení nových lidí.
• Zapojte zaměstnance a kolegy, aby se spolupodíleli na tvorbě obsahu pro „náborovou“ stránku na Facebooku.

A máte-li na to kapacitu (ano, víme, že ve většině firem na to kapacity nejsou), využijte samozřejmě i Twitter a další soc-média. Pro rychlý vhled doporučuji další články ze stejného zdroje:

• Recruiting on Twitter
• Recruiting on Snapchat
• Recruiting on Instagram
• Recruiting on Google+

Znáte nějaké zajímavé či originálně pojaté Facebook profily či stránky, kterou jsou významně zaměřené na nábor lidí? Podělte se o ně prosím do komentářů.